確定拠出年金（選択制DC）制度

確定拠出年金制度について

「企業型確定拠出年金（選択制DC）制度」は、福利厚生の一環として令和３年４月より導入している制度です。
加入は職員の選択制となり、加入を選択した職員は毎月の給与の一部を「ライフプラン年金」として受け取ります。
「ライフプラン年金」税金・社会保険料がかからず、有利な老後資金準備が可能となります。
積立額の月額は１,０００円～２７,５００円の間で選択いただきます。
なお、加入により時間外手当・退職金・賞与額が減額することは、ありません。

【説明資料】
資料は下記よりダウンロードいただけます
≪確定拠出年金制度について≫
≪運用商品の選択について≫

運用商品一覧

下記リンクをご参照ください。
運用商品一覧

わたしの確定拠出年金サポートサイト（三菱UFJ信託銀行）

三菱ＵＦＪ信託銀行の「わたしの確定拠出年金サポートサイト」では、商品ごとの運用実績・手数料等の詳細な情報がご覧いただけます。

〈URL〉
http://www.dc.tr.mufg.jp

〈ご加入を検討中の方は下記よりご覧ください〉
プラン共通ID：003681　暗証番号：GNF6lCx
※ログイン後、商品ライブラリーのページへお進みください。

加入状況について

本学職員の確定拠出年金制度における加入状況および運用商品選択の傾向については、以下の資料をご参照ください。
・R7.9 モニタリングレポート

iDeCo・前職でDCにご加入の皆さまへ

現在、以下のいずれかに該当する方で、本学のライフプラン支援制度（企業型DC）への加入を希望される場合は、
所定の手続きが必要です。
・iDeCo（個人型確定拠出年金）に加入中の方
・前職で企業型DCに加入されていた方
以下の3つのステップに沿ってお手続きください。

① ライフプラン年金選択届の提出
下記フォームより「ライフプラン年金選択届」をご提出ください。
〈URL〉https://forms.gle/GZkRCJPYon7M3Tmz8
提出から約1か月でDC口座が開設され、ログイン用ID・パスワードが記載されたハガキをお送りします。

②iDeCo掛金の停止（該当者のみ）
現在iDeCoに加入されている方で、iDeCoの掛金拠出を停止したい場合は、ご自身で取扱金融機関に連絡し、
掛金停止の手続きを行ってください。
※前職で企業型DCに加入されていた方は、この手続きは不要です。
※iDeCoへの掛金拠出を継続される場合も、この手続きは不要です。

③移換手続き（WEB）
ログインID・パスワードのハガキが届いたら、以下のサイトから「移換申込」を行ってください。
〈URL〉https://www.nrkn.co.jp/rk/login.html
具体的な画面の操作方法については、後日お送りするログインID・パスワード記載のハガキに同封される
「前職DC・iDeCoからの移換手続きのご案内」をご確認ください。

残高の移換にあたっては、金融機関によって数千円程度の手数料が発生する場合があります。
詳しくは、現在ご加入中の金融機関までお問い合わせください。

③のお手続き内容に不備があった場合は、人事部給与厚生課よりご連絡させていただくことがあります。
あらかじめご了承ください。

Ｑ&Ａ

60歳到達時の年金の受け取りについて、受け取り方と課税について教えてください

受け取り方は３通りあり、選択できます。
また、受け取り方によって課税および所得控除が変わりますので、下記をご参照ください。

受け取り方	課税項目	受けられる所得控除
一時金として一括で受け取る	退職所得	退職所得控除
年金として（分割で）受け取る	雑所得	公的年金等控除
一時金と年金の組み合わせで受け取る	上記の組み合わせ	上記の組み合わせ

ライフプラン年金を選択した場合、選択部分だけ賞与の計算基礎額が減り、賞与の減少につながりませんか？

ＤＣ制度加入の有無や運用が時間外手当や退職金、賞与に影響することはありません。

ＤＣ制度加入により「ライフプラン年金」として受け取りを選択した以外の給与・賞与・退職金が減額することはありません。

もしも加入途中で死亡した場合、どうなるのでしょうか？

ご本人が死亡された場合、ご遺族が受け取ります。
60歳前に死亡した場合は、ご遺族に一括で確定拠出年金の口座残高に相当する金額が支給されます。

また、60歳以降、年金受給中に死亡した場合も、ご遺族に一時金で支給されます。

正社員の時に加入して、パート職員に身分を変更した場合は継続できますか？

パートタイム職員の方は、規程上ＤＣ制度に加入できません。

60歳未満でパート職員になった場合は、iDeCoに切り替えていただくことになります。

今回加入しない場合、次回の募集はいつでしょうか。

ＤＣ制度は毎年３月に新規加入と金額変更募集を行い、４月給与から新規・変更結果を反映します。
募集期間以外の受付はできませんのでご注意ください。

60歳に到達する前に受け取ることは可能でしょうか？

原則として、60歳未満の方は受け取ることはできません。
ただし、高度障害となった場合や、60歳未満で死亡した場合は、例外として受け取ることができます。

ＤＣに拠出することによって、今加入している保険に何か影響はありますか？

加入されている保険の種類によっては、影響がございます。
毎月の給与額を計算基礎とした保障等に係る保険の場合、給与の一部を確定拠出年金に拠出するために計算基礎額が減り、結果として保険給付が減ることがあります。

くわしくは、ご加入中の保険会社にお問い合わせください。

異動が多いのですが、毎回手続きが必要ですか？

昭和医科大学内の異動であれば、お手続きは必要ございません。
ただし、退職や学外研修等で給与の支払先が変わる場合は、その都度ＤＣやiDeCoの停止・移管・開始のお手続きが必要となります。

なお、移管の場合は、数千円の移管手数料が発生します（金融機関により異なります）。

運用プランの変更はどのくらいの頻度で可能ですか？

加入者用ホームページやアプリ上にてご自身の運用プランを自由に選べますので、運用プランの変更は随時可能です。

休職している場合、加入・金額変更はできますか？
また、加入後に休職となった場合、掛金はどうなりますか？

加入月に産休・育児休業・介護休業・病気休職で休職中の方も、ご加入・金額変更の申込みは可能です。
ただし、規程により産休・病気休職中の方は掛金額が月額1,000円に固定となります。
また、育児休業・介護休業の場合、掛金額が０円に固定となります。
元の掛金額（加入時にお申込みいただいた金額）となるのは、復職日の属する月の翌月からになります。

60歳まであと数年しかないため、拠出してもメリットが薄いのではないでしょうか？

50歳以降の方が確定拠出年金に加入される場合、いくつかのご留意点があります。
確定拠出年金制度は月単位で掛金の上限額が定められており、何歳で加入しようとも、掛金を拠出できる期間は60歳までです。
仮に加入時点で59歳であれば、税金の優遇措置を受けられる期間は１年間に限定されますので、早く始めれば始めるほど税制メリットの大きい制度であることは確かです。
ただし、50代はセカンドライフ資金をつくるラストスパートの時期ですので、数年間の加入であっても制度の節税メリットを活用し、老後の蓄えを少しでも増やすという考え方もあります。

50歳以上で確定拠出年金制度に加入する場合、一般的な注意点は以下になります。
１．投資商品出等でリスクをとらないこと
株価などの急落で大きく資産を減らしても、運用期間が10年、20年と残っていれば十分に取り戻す時間はありますが、受給開始年齢が近づくと取り戻しが難しくなります。
従って、特に値動きが大きくなりやすい株式の投資信託の比率を減らし、元本補償のある預貯金商品や、安定したバランス型の投資信託の配分を増やしていくというのも、リスク回避の方法となります。
２．受取開始時期が遅れること

50歳以上で確定拠出年金にはじめて加入した場合、受取開始には60歳以上かつ通算加入期間が10年必要という法令があるため、受取開始可能時期も遅れるという留意点があります。
ただし、上記の条件を満たしていれば、60歳～70歳の間で受取時期を自分で決めることができます。もし受取開始可能時点で、株価が大きく下落していた場合は、しばらく待って市場が回復した時点で受け取ることもできます。

ＤＣとiDeCoに同時加入することはできますか？

企業型ＤＣとiDeCoの同時加入は可能です。（令和4年10月法改正）

ＤＣとiDeCoの掛金は月々最大いくらですか？

企業型ＤＣとiDeCoの拠出限度額は以下のとおりです。
　・ＤＣ　　最大27,500円／月
　・iDeCo　最大20,000円／月